第161章 新工人培育的必要性【二】

第161章 新工人培育的必要性【二】 (第1/2页)

运营区——中央会议室
　　
　　在这间连日召开决定都市运营方针会议的会议室里，菊地调出面板，让在场所有参会者都能看到内容，投影出自己熬了一整夜做的资料，开始进行演示。
　　
　　（凭什么我非得干这种事不可？这明明是企划部该做的活吧？根本不是总务的工作啊........）
　　
　　菊地在心里大肆吐槽，表面上还是继续推进演示流程。
　　
　　“基于以上情况，达戈拉都市的工人缺口已经陷入严峻状态。我判断，紧急从东方都市召集高等级工人、同时在达戈拉本地开展新工人培训是当前的首要任务，此前工人事务所一直提议的第三区居民培训计划，其必要性正在不断提升。”
　　
　　菊地把资料内容全部念完，向众人展示了现状和对应的解决方案。
　　
　　但都市高层的反应完全谈不上友好。
　　
　　“召集高等级工人我能理解，但第三区的培训计划这种东西，真的有必要吗？”
　　
　　“给这群犯罪者出身的人做培训，教给他们半吊子的知识，只会大幅提升他们叛乱的可能性。我只能说你完全没考虑过这个风险。”
　　
　　“这个培训由谁来做、在哪里开展、花谁的钱？”
　　
　　“说到底，我根本不觉得那群家伙能理解培训内容，纯粹是在浪费预算吧？”
　　
　　“就算是现在，第三区出身的工人里能正经创造收益的人也寥寥无几.......不，连一撮人都不到吧？我们根本不可能给这种人批培训预算。”
　　
　　他们的说法就是这般刻薄。
　　
　　“恕我直言，第三区出身的工人里，已经有不少人在大放异彩。我们已经收到报告，有不少人在北方和东方的前线取得了相当亮眼的成果。”
　　
　　菊地拿出实际案例进行反驳。
　　
　　“你说的是赤狼和龙爪那群人吧？那还不是因为他们身边有靠谱的人辅佐？要说全靠他们自身的天赋就能成事，根本站不住脚吧。”
　　
　　（那可是成员超过百人的大型公会啊！身边有智囊团不是理所当然的吗！！）
　　
　　菊地强压下冲上头顶的火气，冷静地继续补充反驳。
　　
　　“就算是小团队里，也存在非常优秀的人才。实际上，隶属于达戈拉都市的一名工人，在短时间内就升到了40级，成功发现了未被记录的遗迹，还讨伐了大量大型怪物。”
　　
　　菊地没有说出真名，举的例子正是基德。
　　
　　“啊，你说的是你负责的那个小子吧？他确实刷出了不少实绩，但那全是靠运气吧？所谓发现未探索遗迹，也不过是任务途中遇险、碰巧撞见而已。至于大型怪物，他连一个能上悬赏名单的强敌都没讨伐过，全都是随便瞎逛时撞上的遭遇战。你拿这种毫无规划性的工人当正面例子，我们也很难认同吧？搞不好下一次探索，他随随便便就死在里面了，一点都不奇怪不是吗？”
　　
　　年轻的城市干部嗤笑着，向菊地提出反驳。
　　
　　“即便如此，能从未发现的遗迹中生还、以及在遭遇战中拿下大型怪物的实绩，我认为是无法被无视的。”
　　
　　

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