第555章 魅族双总部战略

第555章 魅族双总部战略 (第2/2页)

当晚，魅族HR部门汇总了初步的摸底意向。
　　
　　除了大量在郑州本地刚刚招募完毕的新鲜血液，珠海总部这边，足足有数百名核心骨干坚定地表达了西上调任的意愿。
　　
　　这其中涵盖了魅族最宝贵的资产：Flyme系统团队的骨干、硬件研发部的技术大牛，以及供应链管理部的核心成员。
　　
　　这批珠海的精锐老兵，加上郑州本地招募的庞大新军，这一次魅族科技入驻天宇科技园的先期总人数，预计将达到一千二百人左右。
　　
　　这支生力军的加入，将让天宇在智能终端领域的实力实现质的飞跃。
　　
　　次日，中午十二点。
　　
　　郑州天宇总部，赵敏办公室。
　　
　　人力资源部主管敲门走进来，手里拿着一份刚刚打印出来的、还带着油墨香气的汇总报告。
　　
　　“赵总，所有的统计表已经全部回收完毕，回收率百分之百。”
　　
　　主管将报告递到赵敏面前，神色有些凝重，“但是，数据比我们之前预估的要严峻得多。”
　　
　　赵敏接过报告，翻开第一页，目光快速扫过那些红色的汇总数字。
　　
　　越看，她的眉头皱得越紧。
　　
　　全集团需搬迁至科技园常驻办公的员工，总计两万零二百四十二人。
　　
　　其中，郑州本地有房，或者已经成家并在郑州自购住房的员工，共计一万一千三百五十六人。
　　
　　扣除这部分不需要住宿的人，明确表示【需要集团解决住宿问题】的员工，达到了恐怖的八千八百八十六人！
　　
　　赵敏继续往下看细分数据。在这近九千人的大军中：
　　
　　单身员工：六千四百二十人。
　　
　　有家属随迁、需要独立套房的：一千八百六十六人。
　　
　　特殊引进的海外或高端人才：四百人。
　　
　　加上魅族“双总部”战略下先期确认的，从珠海调任郑州的老员工，以及郑州本地刚招募完毕的核心研发团队，总计约一千二百人（其中单身约八百人，有家属约三百人，特殊人才约一百人）。
　　
　　而对比现有天宇家园在各大子公司附近的宿舍，只有大约两千人是需要搬去新园区的。
　　
　　这就意味着，就算把现有的宿舍全部退租，在经开区滨海新城附近，天宇面临着至少六千八百人的巨大住宿缺口！
　　
　　更让赵敏感到棘手的，是报告最后附带的那份行政部紧急做出的当地房地产市场调研。
　　
　　经开区滨海新城及周边五公里范围内，现有的、已经交房且可以整体租赁的公寓楼或成熟小区，满打满算大约只有一千八百套。
　　
　　哪怕按照两人一间来挤，最多也只能容纳两千人。
　　
　　供需极其不平衡带来的直接后果，就是房租的暴力拉升。
　　
　　由于天宇科技园即将全面入驻几万人的消息早就不胫而走，滨海新城周边的房东和房产中介们就像是闻到了血腥味的鲨鱼。
　　
　　周边小区的房租，在过去的一个月内，已经普遍暴涨了百分之二十到百分之三十！
　　
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