第325章 相对公平的分数制

第325章 相对公平的分数制 (第1/2页)

随着人流队伍缓缓前进。
　　
　　越来越多的人终于是进到了人才中心里面。
　　
　　一进来，还没有朝里面望去，就见到一张入内须知摆在正路上，它所在的位置可以让所有人都在进来第一眼看到。
　　
　　自带简历的人员可以直接进入招聘会场，没有带有简历的人员，可以前往进门右侧的简历填写区领取空白简历填写，简历内容关系到个人简历评分，请认真填写。
　　
　　内容很简单，却非常直白。
　　
　　不少没带简历的人看过内容，直接朝着那个所谓的简历填写区走去。
　　
　　这个区域并不远，只是几步的距离，环顾四望，可以看出，这片区域是单独划分出来的一片专门填写简历的区域。
　　
　　一张张长桌，搭配椅子，规规矩矩的排成好几排。
　　
　　在这里，人很多，所有人都在低着头认真填写自己的简历。
　　
　　“这是简历，这是笔……”专门负责这片区域的办事干员递给来人一份份空白简历，“位置随便坐，写完之后，钢笔重新给我。”
　　
　　“所有简历请大家认真填写，通过初试，简历都会被集团保留存档。”
　　
　　听到这话的众人，默默认真起来，简历就是脸面，谁也不想自己有可能被存档的简历上出现问题。
　　
　　在这一片简历填写区，每时每刻都有人进来，同时，每时每刻都有人起身收拾离开，不停地进出。
　　
　　起身离开的人，拿着刚刚填写的简历，涌入真正的招聘会场。
　　
　　一楼的招聘会场的整体布置非常规矩，没有臃肿吸引眼球的各种条幅彩条，就是固定的招聘展位，以及展位内负责招聘的两个人。
　　
　　展位并非一个部门或者一个事业群，而是一个展位，对应着多个部门，事业群。
　　
　　之所以这样。
　　
　　一方面是为了节省人力。
　　
　　另一方面，则是这一次的招聘方式变了。
　　
　　与上一次当场看简历，当场确定进不进面的招聘方式不同。
　　
　　这一次的招聘采用评分制，所有简历收起来，当天下午四点，招聘会结束以后统一评分。
　　
　　这样一来，不仅减轻了当场评分的沉重压力，更重要的是，评分人员的个人意志的影响，也被降到了最低。
　　
　　“那个，您好，简历放这儿就行，是吧？”一名穿着宽大灰条纹西装，头发灰白戴着眼镜的中年人一边询问一边将手中简历递出。
　　
　　“您给我就行……”展位里面的工作人员笑呵呵的接过简历，仔细打量一眼简历内容，抬头道：“我看您是应聘技术研究院有色冶金院技术专家，是吧。”
　　
　　“技术研究院，我给您放这一摞。”
　　
　　“这一摞都是应聘技术研究院的。”
　　
　　“好，谢谢你！”
　　
　　中年看了眼自己的简历，转身欲走，刚要挪动脚步，却停住，扶了扶眼镜，回头轻声询问：“那个……我看外面招聘须知上写的，没有通过的话，是可以报销五十块钱的食宿路费的，是吧。”
　　
　　“是！”
　　
　　工作人员笑容灿烂。
　　
　　“您回去等一天，明天上午来了，在领通知那里，如果通知您没通过一轮简历考核，那么您签字就能领到五十块钱的食宿路费补偿。”
　　
　　

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