第287章 纯裙带关系

第287章 纯裙带关系 (第2/2页)

以德报怨啊！
　　
　　“小姜，快谢谢秦总！”
　　
　　姜星彩：“谢谢秦总……”
　　
　　“不用谢，我主要是看在人才的份上。”
　　
　　这话一出，苏娜和殷仁杰都快吐了。
　　
　　虽然刚开始他俩是有点抵触的。
　　
　　但当秦泽明确表达意愿之后，这俩人精当时就明白了。
　　
　　秦泽这是在笼络人心。
　　
　　关主任站在二把手的职位上，是秦泽的左膀右臂。
　　
　　如果直接拒绝她外甥女，那么以后的工作就很难开展了。
　　
　　因此这个裙带关系要睁一只眼闭一只眼。
　　
　　想明白这一点，二人也就不说什么了。
　　
　　秦泽看大家也不反对，心里这才慢慢放松。
　　
　　其实谁的外甥女，秦泽都不在乎。
　　
　　他在乎的是多一个岗位，多一个吃饭的人。
　　
　　事实上，一个外甥女，甚至还有点不够用的。
　　
　　“我想了一下，我们公司要建立一个关爱员工的制度。”
　　
　　苏娜立刻聆听：“您说，我记着呢。”
　　
　　“在职员工，尤其是核心技术岗和管理岗，拥有保荐权力。”
　　
　　“只要是三代以内的旁系血亲，都可以推荐来集团任职。”
　　
　　“学历和专业对口的情况下，只要推荐，我们必须录用。”
　　
　　众人：“？？？？”
　　
　　听说过举贤不避亲的。
　　
　　但你这也太不避了吧？
　　
　　没有这样整裙带关系的。
　　
　　苏娜立刻劝导：“要是这样的话，公司可就全都是关系户了。”
　　
　　“关系户有什么不好的？”
　　
　　秦泽爽朗地笑了。
　　
　　“我要的是就是关系户，这样才能加强凝聚力。”
　　
　　“作为一个科技央企，我们的竞争对手有很多。”
　　
　　“万一做大了，别人挖我的墙角咋办？”
　　
　　众人面面相觑。
　　
　　“所以啊，我直接把核心人员的亲属留住了，让他们不得不留下来。”
　　
　　“就这样的公司，凝聚力能不强？”
　　
　　“别人还能挖得动墙角吗？”
　　
　　众人：“……”
　　
　　虽然感觉哪里不对劲儿，但好像是有一丝道理的。
　　
　　既然秦总坚持，也就不用说什么了。
　　
　　因为这条规定，其实也是利好在职的所有人的。
　　
　　这意味着集团内有些岗位就能变成世袭制了。
　　
　　有了秦泽在前两人的定调，这场招聘会后续的进程直接按下了快进键。
　　
　　因为秦泽的原则就是只要是人就要，其他人也不要说什么。
　　
　　一场招聘下来，一共是十八个人，每个人都安排了合适的岗位，而且薪资在他们的意向上还提升了百分之三十。
　　
　　仿佛有一种龙新房屋为了招人不择手段的意思。
　　
　　可这一切，对于秦泽来说，也只是九牛一毛而已。
　　
　　十八个人，就算每人领一个亿，也才十八个亿。
　　
　　因此在人事支出这块，不能靠一个两个的，要形成制度。
　　
　　工资高、福利高、奖金高。
　　
　　这样才能持之以恒地输出。
　　
　　因此在招聘结束之后，去食堂的路上，秦泽还在喋喋不休地交代。
　　
　　“苏娜，你去调整一下，公司以后不缴五险一金了。”
　　
　　“改八险二金。”
　　
　　“公司所有人无条件享有……”
　　
　　就在这时。
　　
　　突然！
　　
　　一个蓬头垢面的眼镜男冲了上来。
　　
　　“秦总！你是秦总吗？”