第四百四十二章 拉帮结派的续集

第四百四十二章 拉帮结派的续集 (第1/2页)

从会议室出来，姜亦心快走两步赶上了前面的苏念念。
　　
　　「苏总，打扰您一下。」
　　
　　苏念念回头，看到是姜亦心，露出一个微笑来，说道：「小姜，怎麽了?」
　　
　　「苏总，我有点儿事想不明白，想问问您。」姜亦心小声说道，然後快速补充一句，「不完全是工作上的事，是我的私事——不过和工作也有点儿关系。」
　　
　　苏念念看到姜亦心的神情，估计这件事挺困扰她的，於是抬手看了看表，说道：「十五分钟够不够?」
　　
　　「够了！」姜亦心说道。
　　
　　「那跟我来吧。」
　　
　　苏念念说完，带着姜亦心回了办公室。
　　
　　两人进到办公室，苏念念让袁媛倒了两杯水进来，然後两人坐下。
　　
　　袁媛送水进来的时候还冲姜亦心点了点头，郑重地叫了一声「姜总好」，然後才退了出去。
　　
　　这让姜亦心更紧张了，仿佛被提醒了自己现在的职位一样。「说吧，什麽事?还搞得神神秘秘的?」苏念念问道。
　　
　　姜亦心的手用力地捏了捏水杯，鼓起勇气开口说道：「苏总，其实我有个很好的朋友，大学室友，她就是在这次裁员风波里被裁了。」
　　
　　苏念念神色认真了起来。
　　
　　对於他们这个年纪的年轻人来说，被裁员这事儿可大可小，全看自己如何看待了。认真说起来，其实一年多以前，她和韩路一都不同程度地遭遇过这种事情。韩路一是直接被裁，她则是被领导穿小鞋之後主动出走，还被启动了竞业条款。
　　
　　苏念念的思绪又拉回来，这次几个公司裁员用的都是买了汤圆api之後降本增效的藉口，小姜这是觉得自己的工作成果连累了朋友?
　　
　　苏念念还在猜测的时候，姜亦心已经继续说道：「苏总，我主要纠结一件事，我想把这个朋友招到咱们公司来，但是我不知道这件事情对不对」
　　
　　苏念念听完微微一愣。
　　
　　这种问题可以在心里纠结，很正常，但是最不该问的人就是她的领导。
　　
　　现在姜亦心直接找到苏念念问这个问题，可见不只是把她当领导，还是真的把她当成人生导师了。
　　
　　想到这里，苏念念心中又是一软。
　　
　　小姜这孩子，还真是实诚得可爱。
　　
　　苏念念看着姜亦心的眼睛，她正紧张得睫毛微微发颤。「小姜，我先问你一个问题，你想招她进来，是因为什麽?」
　　
　　因为什麽?
　　
　　姜亦心一愣，因为她了解大刘，这个人靠谱，认真，爱钻研，但是现在被裁员的事打击到了心灰意冷，她觉得把大刘招进来可以让她重拾对工作的热情，也相信以大刘的能力可以胜任这份工作。
　　
　　或者，还有一点点原因，是因为她觉得大刘被裁这件事，自己也有责任?
　　
　　姜亦心张了张嘴，脑子里想了很多，却没整理成答案说出来。
　　
　　苏念念不等她回答，而是接着问道：「我们公司有完善的内推机制的，你正常内推就可以，是什麽让你困扰?」
　　
　　这下姜亦心认真思考了一下，说道：「苏总，我不太确定——我现在的职位，如果我内推，会不会影响招聘流程的公正性?而且，虽然她以前是做开发的，但我其实想推荐她来做产品，如果做产品的话，无论如何都是会经过我的吧?」
　　
　　苏念念笑了一下，说道：「首先，小姜，你放宽心，如果你认识一个人，你认可他的工作能力，那你任何时候推荐他来公司面试都没问题。」
　　
　　「哪怕那个人是我最好的朋友也没关系?」姜亦心问道。
　　
　　苏念念没回答她这个问题，反而问道：「你觉得为什麽几乎每个公司都会有内推?即使是那些没有内推的公司，你觉得他们的早期员工是怎麽招来的?」
　　
　　姜亦心还从来没从这个角度想过这个问题。
　　
　　「小姜，招聘成本其实是很高的，不仅仅是给r和猎头付的钱，也不仅仅是每个人从初筛到终面所有的员工所要花进去的时间，招人还有一个很大的隐形成本，就是你有可能招错人。」「一个人的工作能力如何，团队协作能力如何，加入团队之後究竟能带来多大的提升，还是甚至会破坏团队的产出，这些事情其实都是无法在短短的几轮面试里看出来的。所以我们才喜欢内推，如果有一个你已经信任的人跟你说，他信任这个人，那你是不是更愿意给这个新人机会?」
　　
　　

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