第四百二十五章 就是不要钱我也要告他们

第四百二十五章 就是不要钱我也要告他们 (第1/2页)

顾司玥看到两人一头雾水的样子，开始逐一解释道：「我们先从劳动关系这里开始。首先，普通人都会有一个常见的误解，就是认为试用期不算是正式的劳动关系。但其实试用期也包含在劳动合同的期限内，如果用人单位想要解除，必须符合法定的条件。」
　　
　　顾司玥把刘昊宇的劳动合同拿过来，翻到和试用期有关的条款，递给刘昊宇说道：「你看这里，试用期通过的条件写的是『计算机系统的开发与维护』，但你接到的口头通知说的却是i协同的能力不足，这两者是不符合的。想要证明劳动者不符合录用条件，举证责任在用人单位而不在劳动者，除非他们能提供证据证明你无法胜任合同上所写的工作内容，即计算机系统开发和编程工作，不然这就不是合法解除。」
　　
　　顾司玥说完看着刘昊宇，问道：「所以，在你入职到现在的这段时间里，曾经收到过主管或其他领导对你工作职责内的内容完成不足的反馈吗？」
　　
　　刘昊宇瞪大了眼睛，情绪都有点儿激动起来：「怎麽可能，带我的老员工一直说我上手快！」
　　
　　说到这她突然顿了顿情绪又肉眼可见的低落了下来，说道：「不过他也被裁了……」
　　
　　姜亦心在旁边听得都快哭了。
　　
　　顾司玥看着刘昊宇，缓缓点了点头，说道：「这就是我要说的第二个问题了，星鱼科技在公告上明确表示的是，这次大规模岗位调整的原因是企业战略转型，i技术应用之後需要缩减岗位，很明显他们想要适用的是《劳动合同法》第四十一条第三项。」
　　
　　听完顾司玥的话，刘昊宇和姜亦心两人都是一脸迷茫的表情，不知道自己听了什麽。
　　
　　顾司玥露出一丝微笑，接着说道：「裁员超过二十人时，需要提前三十天向工会或全体员工说明，以及把裁员方案向有关部门报告之後才能进行裁员，按照你刚才的说法，星鱼科技显然是没有做这一步的，这就已经违法了。另外，无论以哪种形式合法解除劳动关系，都需要依法支付经济补偿，从你个人的情况和你之前的描述来看，我也高度怀疑他们没有进行依法补偿。」
　　
　　「顾律师，所以你的意思是说，不仅大刘可以申请仲裁，连她那些被裁员的同事们也都可以申请？」姜亦心虽然没听懂具体的条款，但是很快就抓住了重点，兴奋的说道，「所以我们可以证明他们根本就不是因为用了汤圆才裁员的对吧？」顾司玥迟疑了一下，说道：「这中间没有直接的逻辑关系，企业合法裁撤员工的理由是可以包括『重大技术革新』这一项的，也就是我刚才说的四十一条第三项，只是昨天发公告今天就裁员，这本身是不合法的。」
　　
　　「那就够了，他们这个速度就足够说明根本不是因为汤圆了！」姜亦心兴奋的说道，「你们不知道，昨天起源和汤圆都被骂惨了，说我们是无良企业裁员的帮凶，真是气死我了！」
　　
　　刘昊宇转头看向姜亦心，说道：「所以你才那麽着急的来看我啊，你觉得是你让我丢了工作？」
　　
　　姜亦心挠了挠头。
　　
　　她当时真的是这麽觉得的。
　　
　　刘昊宇没继续这个话题，转过头来问顾司玥：「所以，顾律师，我应该鼓励其他的同事们也申请仲裁吗？嗯，我也让他们找你可以吗？」
　　
　　顾司玥点了点头，说道：「如果同一次劳动争议涉及的劳动者超过十个人的话，可以申请集体劳动人事争议解决，这样不用每个人分别提起仲裁，主要派出三到五名代表就可以了。」
　　
　　「那肯定够啊，光我知道的就超过十个了。」刘昊宇说道。
　　
　　在姜亦心撺掇刘昊宇来找律师之前，她都已经打算自认倒霉了。
　　
　　毕竟试用期不过，听起来是再正常不过的事情了，虽然她和其他很多人一样，都知道无论是什麽i协同度，还是试用期没达到预期，这些都只是公司的要求。她隐约听同事们提起过，最近公司打算去港城交易所双上市，想把财务报表做的好看一点，才会发生这样的事。
　　
　　没想到见到顾律师之後对方三言两语就把事情拆的清清楚楚，刘昊宇才知道原来自己这种情况是受法律保护的。
　　
　　姜亦心问道：「那如果仲裁成功了，我们能要求赔偿吗？」顾司玥说道：「如果星鱼科技被判定为违法的话，劳动者可以主张依法赔偿，经济性裁员的经济补偿是工作年限的月工资，也就是我们常说的，如果是违法则需要双倍赔偿，也就是我们所说的2。或者也可以要求恢复劳动关系。」
　　
　　刘昊宇打了个寒颤，说道：「我可不想回去这样的公司了，可是我试用期才三个月，那2不还是0吗？」
　　
　　顾司玥微微一笑，说道：「半年以下的按照半个月的工资来补偿，2就是一个月的工资。」
　　
　　姜亦心叹了口气，说道：「那也才几万块钱吧？」她对大刘的收入还是有所了解的。
　　
　　但是刘昊宇却显得都斗志昂扬了起来。
　　
　　「就是不要钱我也要告他们，既然不是我的错，当然不能让我来背这个锅了！」刘昊宇说道。
　　
　　昨天刚收到通知之後的那几个小时里，她还真的觉得是自己的能力问题呢。
　　
　　「我先拉个群，把这次被裁的同事都拉进来，让他们知道我们还能走仲裁这条路。」
　　
　　说干就干，刘昊宇现场就建了个群，把她有好友的几个被裁的同事拉了进来，在群公告里把从顾司玥这里问到的信息说了，希望大家积极分享自己的经历，并且把其他被影响的同事也拉进来。
　　
　　这些人本来就在这几天集中收到了不同理由的被裁员通知，正是还在适应的时候，刘昊宇的这个消息就像是一剂强心剂打到了他们身上，消息扩散的飞快，几分钟的时间，刘昊宇新建的群人数就突破了五十人。
　　
　　这个数字连刘昊宇自己都惊讶。
　　
　　很快，刘昊宇在群里问的关於工会和工会主席的问题也得到了解答。有人发了一张截图出来，上面是星鱼科技的工会主席的信息。
　　
　　

（本章未完，请点击下一页继续阅读）