第875章 离职

第875章 离职 (第1/2页)

“原来新老板那么年轻。”
　　
　　“长得还挺帅的，可惜有老婆了。”
　　
　　“新官上任三把火，会不会把我们给烧了？”
　　
　　“我们的老板变成了一个百亿富翁，应该会让我们的待遇提升一些吧？”
　　
　　“原来那个呼吁零彩礼的男拳头子长这样，长得还行，偏偏要做那种恶心的事情，真下头！”
　　
　　“这下头男胆敢侵犯我们女人的权利，看我在以后的工作中坑不死他！”
　　
　　“我是负责公司自媒体营销的，到时候我用AI做一些辱女的广告和辱男的广告出来，把这家公司的口碑都给败坏掉，让他的基本盘也跟他切割，气死他！”
　　
　　下面的那些员工一边鼓着掌，一边想着一些别的。
　　
　　齐洛：“？？？”
　　
　　看来有些人不是很欢迎他呀。
　　
　　他目光一扫，从群众里面抓出了一些坏人，记在了心里。
　　
　　才刚收购，就有人想着要坑他。
　　
　　这样的人断不可留。
　　
　　他是提倡善待员工的，但他并不想善待那些要坑自己的员工。
　　
　　这些人必须得赶走。
　　
　　他的记忆力通过系统的加强之后，相当的惊人，那些动了坏心思的员工，每个他都记住了。
　　
　　但他并没有马上行动，而是继续讲话。
　　
　　做完自我介绍之后，就开始宣布他的提薪计划。
　　
　　从下个月开始，所有员工，不论管理层还是底层员工，工资都在原来的基础上提高一千。
　　
　　十四薪。
　　
　　购买五险一金。
　　
　　工作时间，按照每周上五天班，每天八小时，灵活安排。
　　
　　周末节假日上班，都按劳动法来计算。
　　
　　非必要不加班。
　　
　　开除员工，要严格的按照劳动法来，该做的补偿必须要做到位。
　　
　　不想在这家公司做的，今天就可以申请辞职，趁着现在公司所有的管理层都在，可以以最快的速度批准离职。
　　
　　当然，自己申请辞职，公司是不会给补偿的。
　　
　　公司鼓励生育。
　　
　　在职期间怀孕的，可以按照劳动法标准来享受带薪产假。
　　
　　此外，在职时间每超过一年，还可以多享受公司额外给予的一个月带薪产假时间。
　　
　　调休时间，也会尽可能的偏向于需要带孩子的职工。
　　
　　这些新的福利待遇一条条的说出来，迎来了一片激烈的掌声。
　　
　　这个提薪标准对那些管理层来说，还不是特别的吸引人，毕竟他们工资要高很多。
　　
　　这一次提薪又不是按百分比来提的，而是所有员工都加一千块，对那些管理层的收入涨幅没有那么大。
　　
　　可是对那些底层员工来说，月薪加上一千块，那个涨幅就很大了，生活质量都会提升一个台阶。
　　
　　底层员工，一个月就那么三四千的工资，很多还不是本地人，在这边要租房子住，扣掉房租等必要的生活支出，剩下的能够自由支配的钱就没有几个子了，有的甚至连一千块都不见得有。
　　
　　这一下子就加个一千块，可自由支配的钱那可是大幅度的增长，手头一下就变得宽松了很多。
　　
　　

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